来源：
2021.12.28
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喜大普奔！2021年第二期“晶干”后备干部培养训战营于12月21日正式结营！晶干项目是乐发III光电干部培养的公司级项目之一 。从2月份开始筹备，3月份进行课题建立、人员招募、筛选和匹配，历时近11个月，加入学员98人，于近期圆满结业 。让我们一起随着小编回顾下吧！
2021年晶干项目秉持着“知行合一，训战一体”教学理念，项目运营分为“训”和“ 战”两部门 。“训”主要为课程学习，资助学员进行知识填充和开拓眼界 。“战”以课题的形式，不脱离真正的事情场景，进行实战 。
“训”
在这条课程线上，我们提供晶干学员灵活选择课程的机会（必修课加选修课） 。为了提高课程专业度，学院邀请了内外部专家授课，课程涉及内容富厚，如《系统思维》、《项目管理》、《流程管理与优化》等等，希望能资助学员消除知识盲点，完善专业知识体系 。
“战”
凭据公司战略偏向，此次项目剖析出了15个管理课题 。主要是让学员以行动学习的形式推动管理课题的解决，富厚思维方式，提高问题解决能力和团队协作能力 。
（一）课题立项
剖析出15个管理课题后，经历了导师解析选题配景、学员审题选题、确定课题组长、项目路演扩招组员等过程，最终建立了15个课题组 。
（二）行动学习赋能
到行动学习阶段，分为四个步骤，分别为开题研讨、共创方案、执行复盘、汇报领导 。绝大多数学员都是积极加入！
（三）线下推进
虽然，行动学习只是课题线推进的一个工具或要领，而课题研究作为晶干项目的重要任务，需要各个小组在线下进行不停研究、不停相同、不停优化，甚至推翻重来，最终在导师的领导和组员的配合努力下，产出了优秀课题结果 。
（四）结项评审
经过行动学习和课题小组自主推进，在11月23日迎来了项目课题评审 。每个项目代表依次上台汇报，公司的领导班子作为评审专家进行点评 。
评审专家一致认为：项目的课题形式值得推广，同时指出课题结束并不代表项目结束，各个课题小组应该继续推进之后的事项 。好比对接相应的部门提供自己课题小组所做的结果，以资助相关部门完善和健全相应制度，直至项目完成 。
在评审后，我们于12月21日迎来了晶干项目的结业仪式！仪式开始，项目卖力人卓老师回顾了整体项目历程，对项目过程结果和最终结果进行了探讨和总结 。在项目中，我们梳理出一套课题推进尺度化流程，为后续相关课题项目开展提供了要领论 。同时，15个课题的输出也记录着我们硕果累累的结果 。
接下来，我们对晶干项目过程中体现优秀的课题组和学员进行了表彰，并邀请优秀学员代表分享了学习感受 。让我们一起向这些优秀的乐发III人学习！
最后，乐发III商学院院长林敏先生致辞：“今天的结业仪式不代表结束，因为学习研究是一个连续的过程，各人要用项目中获得的经验连续运用到事情中 。公司现在分事业群和产物线，空间大、机会多，希望列位学员掌握机会，不停挑战自我，突破自我！”
相信，晶干学员一定能听取林院长的教诲，在事情中不停学习武装自己，让自己成为更有用的人，为乐发III光电生长孝敬自己的一份力量！
