来源：乐发III商学院
2021.05.10
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人物简介
郑伟 ，2010年12月入职乐发III光电 ，从事新产物新技术开发事情 ，十多年来郑伟在事情中兢兢业业 ，刻苦钻研技术 ，乐于创新 ，领导团队攻克一个又一个难题 ，取得斐然结果 ，2021年评选获得“椒江工匠”荣誉称谓。
第一眼见到郑工 ，他穿着灰蓝色的工服 ，利落清爽的短发 ，目光柔和却有一股笃定的力量。整个人通报出沉稳踏实的感受 ，就像一棵葱郁的大树。
这棵“大树”还有点腼腆。
谈及自己的事情内容 ，他一改适才的拘束 ，虽然语调依旧平缓 ，但字句清晰流畅 ，偶尔眉眼还会不易察觉地跳动。
这是一个老师傅讲到自己熟悉的技能时特有的体现。人们谈论自己专长的工具时 ，总会展示出差异往日的自信神采。
“那么在事情中会遇到怎样的问题呢 ？”
“前期开发遇到的问题会比力多� ？突Щ岚阉南敕� ，包罗产物设计通报给我们。解决方式基本就是围绕客户需求去设计产物工艺。举个例子 ，我们接到的一些产物 ，基于公司层面来讲 ，都是从零到一的一个过程 ，很多新的技术工艺 ，包罗设备都是要重新开发调研。”
他继续增补 ，“虽然 ，在产物打样的时候 ，也可能泛起不切合尺度的情况。好比 ，产物的尺寸、外径达不到尺度范围。丈量以后 ，发现CPK达不到1.33 ，针对这些实践中泛起的问题 ，我们要想措施解决。”
“所以事情中泛起问题和解决问题是常态 ？”
“我们现在做的事情 ，大部门技术原来是没有的。我自己 ，包罗团队成员 ，每个工序的工程师 ，都市遇到相应的问题 ，那我们就会一起探讨解决。”
说起自己的徒弟和团队 ，虽然郑工言辞不那么直接 ，但整个人的语气神态都洋溢着好像老父亲一样的自豪感。
“恭喜郑工不久前获得‘椒江工匠’的荣誉 ，谈谈您对于‘工匠精神’是怎样理解的 ？”
“其时评选的时候 ，有三个要求：首先具备高明的技能 ，且技能技艺在自己的行业领域是领先的水平。然后需要利用个人技能技艺领导团队解决疑难问题。最后要热心地加入名师带徒活动。简言之就是需要具备高明的技能 ，能起到引导的作用。”
“所以在您看来 ，这种工匠精神对乐发III光电来说有怎样的价值 ？”
“我们这个行业必不行少的就是匠心。不光单是我们技术人员 ，也包罗现场的生产人员。整个团队所有人如果都能在心里理解匠心 ，就会形成一个好的气氛 ，最后各人就能够自发地做这件事 ，每个人都可以具备自我驱动的能力。”
他不无期待道：“也希望我能领导团队 ，领导我的徒弟往这个偏向生长。”
“那么 ，对于像我这样步入职场不久的年轻的乐发III人 ，您有什么寄语吗 ？”
郑工叹息：“我们的时代不太一样了 ，我念书的时候 ，想的是读个好大学 ，大学结业找个好事情。”
这场访谈中 ，郑工不止一次谈到了他的团队 ，谈到了传承。
许多人说这是一个喧嚣浮躁的世界 ，孩子们的理想不再是成为医生、科学家。没有人愿意沉淀下来钻研技术了。
但年轻人
当青春的滤镜
陪同岁月的雕琢渐渐消退
望着那一茬又一茬新鲜的面孔
要问问自己
还剩下什么握在手中
要知道门槛太低的事情
意味着可替代性太强
最后 ，谨以郑工的一句话送给乐发III年轻的新人——在实践事情中提高的个人能力 ，才是我们安身立命的最可靠的财富。
